Вакансии

Департамент по развитию персонала является структурным подразделением АО «Казахстанско-Британский технический университет» (далее – КБТУ).

Целью Департамента по развитию персонала является реализация кадровой политики в КБТУ.

Задачи Департамента по развитию персонала:

1) повышение трудовой эффективности работников;

2) привлечение профессионалов на работу;

3) поиск, отбор, оценка, обучение, профессиональное развитие персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры в системе КБТУ;

4) обеспечение эффективной адаптации персонала на рабочих местах;

5) соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

 

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБТУ

 

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

 

Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

 

Акционерное общество «Казахстанско-Британский Технический Университет» (БИН 011140004703) объявляет конкурс на занятие вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений на 2024-2025 учебный год на должности: профессоров, ассоциированных профессоров, ассистент-профессоров, сениор-лекторов, лекторов, тьюторов в Школу энергетики и нефтегазовой индустрии, Школу информационных технологий, Бизнес школу, Международную школу экономики, Казахстанскую Морскую Академию, Школу прикладной математики, Школу химической инженерии, Школу естественных и социальных наук, Школу материаловедения и зеленых технологий.

К конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений допускаются лица, имеющие высшее или послевузовское образование соответствующие типовым квалификационным характеристикам должностей педагогических работников.

Конкурс состоит из двух этапов:

  1. предварительное рассмотрение кандидатов в Школах КБТУ, с приглашением для проведения презентаций;
  2. предварительное проведение собеседования с кандидатами на заседании Конкурсной Комиссии.

 Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление (в произвольной форме) на имя Ректора (Председателя Правления). К заявлению прилагаются следующие документы:

  1. резюме;
  2. копии дипломов о высшем образовании, академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
  3. копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
  4. список научных работ и изобретений (при наличии);
  5. презентация проекта по образовательной программе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава (в формате Power Point, объемом не более 10 слайдов);
  6. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж). Для основных работников – оригинал трудовой книжки, для совместителей – копию в 1 экземпляре, заверенную отделом кадров по основному месту работы;

Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (список научных публикации, рекомендации от руководства с предыдущего места работы и т.п.).

 

При приеме на работу могут запрашиваться дополнительные документы для оформления.

 

Заявление на конкурс вакантных должностей подается не позднее тридцати календарных дней со дня опубликования объявления по e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript..

 

 

{spoiler=Вакансия: Ассистент-профессора}

Департамент ЦУР АКО
Период: 2025–2026 гг.

Требования к кандидату:
•    Общий стаж работы не менее 10 лет;
•    Опыт преподавания или проведения тренингов;
•    Опыт организации международных воркшопов (не менее 3);
•    Опыт управления проектами;
•    Успешный опыт подачи заявок на международные гранты (не менее 1 с положительным результатом);
•    Успешный опыт подачи заявок на гранты МОН РК по программам грантового и программно-целевого финансирования (не менее 3 с положительным результатом);
•    Умение работать с большим объемом информации;
•    Знание офисных компьютерных программ;
•    Навыки работы в команде;
•    Опыт составления отчетности в Excel.

Квалификационные требования:
•    Академическая степень: профессор ВАК, доцент ВАК или ассоциированный профессор;
•    Ученое звание: кандидат наук, доктор наук или PhD (по нефтегазовой отрасли или информатике);
•    Опыт работы в НИИ, вузах или компаниях — от 10 лет и выше;
•    Зарубежное образование (желательно).

Личные и деловые качества:
•    Ответственность, пунктуальность, исполнительность;
•    Креативность, ориентация на результат;
•    Стрессоустойчивость.

Знание языков:
•    Английский — свободное владение (обязательно);
•    Казахский — желательно;
•    Русский — обязательно.

Документы для участия в конкурсе:
•    Резюме;
•    Копии дипломов и подтверждающих документов;
•    Список публикаций (при наличии);
•    Рекомендации.

{/spoilers}